Veel bedrijven worstelen met het invullen van hun technische vacatures. Vooral elektromonteurs zijn lastig te vinden: traditionele vacaturebanken leveren te weinig op en bureaus zijn vaak duur of leveren geen passende kandidaten. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor een effectievere aanpak: elektromonteurs werven via voorelektromonteurs.nl. In deze blog lees je hoe dat werkt en welke resultaten bedrijven zoals Heijmans, Actemium en COROOS hiermee behalen.
Waarom elektromonteurs werven via voorelektromonteurs.nl?
Voorelektromonteurs.nl is hét platform voor bedrijven die op zoek zijn naar elektromonteurs. Wat ons uniek maakt:
- We staan rechtstreeks in contact met de doelgroep: van leerling tot ervaren monteur.
- We hebben een actieve community van duizenden monteurs, opgebouwd via nieuwsbrieven, content en campagnes.
- Onze nieuwsbrieven worden goed geopend en bevatten altijd vacatures, praktijkverhalen en tips gericht op het vak.
- We hebben diepgaande doelgroepkennis en weten precies wat monteurs belangrijk vinden: salaris, werktijden, reistijd, type werk en sfeer op de werkvloer.
Zo werven wij elektromonteurs voor bedrijven
Bedrijven die via ons werven, zetten in op een krachtige combinatie van middelen:
1. Vacatures op ons platform
Bedrijven plaatsen hun vacature direct op voorelektromonteurs.nl. We helpen mee om de vacature begrijpelijk, aantrekkelijk en concreet te maken — met focus op wat er écht toe doet voor de doelgroep.
2. Slimme advertenties via Meta & TikTok
Via Facebook, Instagram en TikTok targeten we elektromonteurs op basis van regio, opleiding, ervaring en interesses. Dankzij onze doelgroepdata en opgebouwde contacten kunnen we campagnes extreem gericht inzetten, met hoge conversie tot gevolg.
3. Nieuwsbrief naar 3.000+ monteurs
Elke week sturen we een nieuwsbrief naar meer dan 3.000 actieve elektromonteurs. Daarin combineren we vacatures met blogs, tips en ervaringsverhalen. Het resultaat: hoge open-rates én traffic naar vacatures.
4. Content afgestemd op monteurs
Doordat we continu testen en optimaliseren, weten we welke content het beste werkt. Denk aan:
- Eerlijke communicatie over salaris en werktijden.
- Korte video’s waarin collega’s vertellen over het werk.
- WhatsApp als laagdrempelige sollicitatiemogelijkheid.
Klantcases: resultaten in de praktijk
🔧 Heijmans
Voor Heijmans werven we elektromonteurs in de infra, beveiligingstechniek en utiliteit. Dankzij een combinatie van social campagnes, nieuwsbriefplaatsingen en vacatureoptimalisatie zijn er het afgelopen jaar al meer dan 20 monteurs gestart.
⚙️ Actemium
Bij Actemium draaien we campagnes gericht op mbo 3 en 4 elektromonteurs met ervaring in de industrie. We combineren advertenties op Meta met zichtbaarheid in onze nieuwsbrief. Het resultaat: 6 nieuwe monteurs binnen 6 maanden — allemaal vaste medewerkers.
🏭 COROOS
COROOS kampte met hoge kosten door het inhuren van zzp’ers. Dankzij onze campagneaanpak en nieuwsbriefcontent konden zij drie zzp-monteurs vervangen door vaste mensen, wat direct leidde tot flinke kostenbesparing.
Exclusieve samenwerking met InterStep
We krijgen regelmatig verzoeken van detacheringsbureaus om samen te werken. Toch kiezen we bewust voor één exclusieve partner: InterStep. Een partij die net als wij gelooft in oprechte aandacht en een duurzame match.
Sommige bedrijven willen de werving liever uitbesteden of zoeken een flexibele schil van elektromonteurs. In die gevallen verwijzen we ze graag door naar InterStep. Dit is een kwalitatief bureau dat kandidaten écht helpt aan een baan die bij hen past — menselijk, eerlijk en betrokken.
Zelf elektromonteurs werven?
Wil je ook sneller en slimmer elektromonteurs werven, zonder afhankelijk te zijn van traditionele bureaus of jobboards? Wij helpen je graag met meer zichtbaarheid, bereik en sollicitaties.
👉 Neem contact op met voorelektromonteurs.nl
👉 Bekijk onze oplossingen
👉 Neem contact op met InterStep
