Ben je elektromonteur of elektricien en wil je weten of je salaris marktconform is in 2026? Of ben je benieuwd wat je collega’s in Nederland gemiddeld verdienen? Dan ben je op de juiste plek. Deze blog geeft een actuele, eerlijke en datagedreven kijk op het salaris van elektromonteurs en elektriciens, gebaseerd op recente salaris-onderzoeken en arbeidsmarktcijfers.
Wat verstaan we onder “salaris”?
Voordat we de cijfers induiken is het belangrijk om te weten wat we precies bedoelen met salaris. We kijken hier naar het ‘kale’ bruto maandsalaris zonder:
- Overwerk- en ploegentoeslagen
- Vakantiegeld of 13e maand
- Bonussen of extra vergoedingen
Door deze uniformiteit kunnen we lonen eerlijk vergelijken.
Het gemiddelde salaris van een elektromonteur in Nederland
In 2026 ligt het gemiddelde bruto maandsalaris van een elektromonteur volgens recente gegevens rond de €3.300,- per maand. Salarissen variëren echter behoorlijk — van ongeveer €2.400 tot ruim boven de €4.000 bruto per maand.
👉 Indicatieve salarisrange (gemiddeld, full-time):
- Laagste lonen: circa €2.400 – €2.800
- Marktgemiddelde: rond €3.000 – €3.300
- Hoger segment: €3.800 – €4.200+
- Topfuncties (senior / specialist): mogelijk meer inkomen
Deze verschillen zijn grotendeels afhankelijk van ervaring, specialisatie, sector en regio.
Salaris op basis van werkervaring
Net als vroeger blijft werkervaring één van de belangrijkste factoren voor je salaris:
- Starters (0–3 jaar): vaak rond de €2.400 – €3.000 bruto per maand
- Medior (3–7 jaar): meestal tussen €2.800 – €3.800
- Senior (>7 jaar): variërend van €3.600 tot €4.800 of hoger bij specialistische rollen
Ervaring betekent vaak méér verantwoordelijkheid én een hogere beloning. Dit sluit aan bij huidige trends in de elektrotechnische arbeidsmarkt.
Opleidingsniveau en salaris
Opleiding blijft een belangrijke, maar niet de enige factor:
- Elektromonteurs met lagere mbo-niveaus kunnen door ervaring inhalen qua salaris
- Verdieping en certificeringen (zoals VCA, NEN-normen, specialisaties in duurzame technieken) versterken je salarispositie aanzienlijk
Het betekent dat iemand met mbo-3 en veel jaren ervaring soms meer verdient dan iemand met mbo-4 en weinig werkervaring, omdat werkgevers ervaring zeer waarderen.
Regionale verschillen in salaris
Waar je werkt beïnvloedt je salaris ook:
- In grote stedelijke gebieden (zoals Randstad) liggen lonen gemiddeld wat hoger
- In buitengebieden of krimpregio’s ligt het salaris vaak iets lager
- Industriële regio’s met veel technische projecten kunnen extra kansen geven
- Sectoren met specialistisch werk of energie-installaties betalen doorgaans beter
Andere factoren die je salaris beïnvloeden
Naast opleiding en ervaring spelen nog andere elementen een rol:
✔ Sector / branche (bouw, woningbouw, netbeheer, industrie)
✔ Soort werk (installatie, storingsdienst, onderhoud)
✔ Extra verantwoordelijkheden & specialisaties
✔ Cao-afspraken en bedrijfsgrootte
✔ Locatie en vraag naar vakmensen
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Geld is belangrijk, maar er zijn ook andere arbeidsvoorwaarden die je totaalpakket verbeteren:
- Vakantiegeld (meestal 8%)
- Pensioenopbouw via cao
- Reiskostenvergoeding of bedrijfsbus
- Overwerk- en ploegentoeslagen
- Opleidingsbudget voor specialisaties
Deze kunnen je totale inkomen aanzienlijk verhogen, zelfs als het ‘kale’ salaris niet verandert.
Hoe tevreden zijn elektromonteurs over hun salaris?
Uit verschillende marktgegevens blijkt dat een significante groep elektromonteurs het gevoel heeft dat het salaris niet altijd in verhouding staat tot hun vakmanschap en verantwoordelijkheden. Veel professionals overwegen dan ook van baan te wisselen voor betere beloning of arbeidsvoorwaarden.
Het loont om dit mee te nemen bij loopbaankeuzes, bijvoorbeeld door te kijken naar specialisaties of werkgevers met sterke arbeidsvoorwaarden.
Conclusie: wat kun je verwachten in 2026?
✔ Het gemiddelde salaris van een elektromonteur ligt rond €3.300 bruto per maand in 2026.
✔ Salarissen variëren sterk op basis van ervaring, sector en regio.
✔ Elektromonteurs met meer ervaring en specialisaties verdienen significant meer.
✔ Secundaire voorwaarden zijn vaak net zo belangrijk als het basissalaris.
Wil je een eerlijk beeld van hoe jouw salaris zich verhoudt tot anderen in de markt? Overweeg dan een salaristest of benchmark jezelf met recente gegevens.
